Vodič: Poslovni softver u oblaku
U poslednjih nekoliko godina primetan je trend pojavljivanja Cloud rešenja za mnoge oblasti, a posebno u domenu poslovnog softvera.
Da li je Cloud poslovni softver, rešenje za vašu kompaniju?
- You are here:
- Home »
- Blog »
- Elektronsko poslovanje »
- 5 stavki za vaš CV ako hoćete da se bavite poslovnim softverom
5 stavki za vaš CV ako hoćete da se bavite poslovnim softverom
Na prvom mestu je škola. Ne kao dokaz da znate sve, nego jednostavno ne smete sebi dozvoliti da vas odbace a da vas nisu videli. Znam da svi traže kandidate do 24 godine, sa završenim ETF-om i 5 godina iskustva u svim poznatim tehnologijama. Ali takođe znam da je praksa drugačija: Najbolji sa ETF-a ili PMF-a će dobiti vize pre nego diplome, a oni ostali će potražiti visko plaćene poslove u bankama, osiguranjima, vladi… Ovo ostavlja sve ostale firme otovrene za vas i vaš CV. Ako se još dvoumite, pravac www.viser.edu.rs ili www.eposlovanje.org. “Inženjer” zvuči više nego ok i vodi vas u drugi krug.
Na drugom mestu su znanja koja ste stekli mimo škole, a imaju nekakve veze sa konkretnim poslom. Naravno da većinu ljudi koji budu čitali vaš CV neće zanimati da imate veštinu ronjenja iz izviđača. Ali ako se firma bavi opremom za ronjenje, to može da bude nešto što će prevagnuti u vašu korist. Takođe u poslednjih nekoliko godna se razvilo tržište sertifikata za razne softverske pakete (n. pr. Microsoft), a iz pouzdanih izvora se saznaje da slične sertifikate pripremaju i neki domaći proizvođači softvera za svoje pakete. Znate još neki jezik mimo engleskog? Takve stvari su uvek plus u vašem CV-u.
Imate li nešto na šta možete pokazati prstom? Adresar rađen u nekom programskom jeziku? Postavili ste mrežu kod rođaka u firmi? Imate sajt? Preveli ste neki strani softverski alat na srpski? Učestvujete u nekom open source projektu? To je treća stavka. Ako su prve dve stavke odbrana da vas ne odbace, ovo može biti stvar zbog koje će neko hteti da vas vidi. Ovakvim stvarima pokazujete interesovanje i spremnost da aktivno učestvujete.
Odaću vam malu tajnu. Sve firme imaju svoje ustaljne poslovne procese. I jedino što traže od novih ljudi je da ih brzo razumeju, da ih ne kvare i da ih pamentno upotrebe. Probni rad je jedini pravi način da se proveri čovek, ali je zadatak ljudi koji razgovaraju sa kandidatima da izaberu najadekvatnije i eliminišu lošije kandidate. Morate zadržati fokus na onome što se traži. Nemojte dozvoliti da se neke nevažne stvari iz CV-a protumače negativno.
Timski rad je peta i najvažnija stvar koja treba da se vidi u vašem CV-u. Ako bolje pogledate razred u školi, ili smer na fakultetu – to je jedna vrsta tima. Polaznici kursa su tim. Projekti su delo tima. Fokus na zadatak je timska igra. Firma je tim. Uklopiti se u tim znači povećanje kreativne atmosvere u korist svih. Prvi red vašeg CV-a mora da znači ste spremni da u drasu ekipe istrčite na tržište.
Pre nekoliko dana smo o ovoj temi i pričali na sastanku. Dobri ljudi trebaju. Ne menjajte kanal. Kada bude zvaničan konkurs, obajviću detalje i ovde. Možda se i vidimo.
About the Author Dušan Majkić
If it wasn't for C, we would be using BASI, PASAL and OBOL! A feature is a bug with seniority. Undetectable errors are always infinite in variety.
Popular posts
Session expired
Please log in again. The login page will open in a new tab. After logging in you can close it and return to this page.
Rekao bih jedno, a to su dve stvari:
1. Sve je PRODAJA. Kada dodjete na razgovor za posao, vi se prodajete, te ako umete da “eskimu prodate sneg”, proci cete odlicno. Naravno, da bi ste uopste bili pozvani na razgovor, bitna vam je neka skola ili neka “besna” referenca.
2. Koliko znanja imate nije bitno. Onaj ko zeli da radi i da uci, naucice. Bitan je nacin razmisljanja i shvatanje posla kao takvog i percepcija o tome ko ste vi zapravo u timu. Mnogi ljudi bi zeleli da rade nesto (npr. programiranje) zasta nemaju “kliker”, ali to ne znaci da vam ta osoba “ne vrsi posao”.
3. U svetu se firme oslanjaju sve vise na psiho testove bas iz navedenog u tacki 2. Radim u svetski poznatoj i velikoj firmi, i sem verbalnog, nije bilo drugog testa znanja, ali ne kazem da ih nema uopste.
Pošto se krenulo od pet “principa” i njihovo pojedinačno tumačenje (komentarisanje), nastaviću taj niz.
Jeste malo žalosno, kada čujem da prva stavka nije bitna, tj. škola. Nego ako znaš taj konkretan posao, evo radi, nema veze što nemaš školu. A onda se ja pitam koliko je ta osoba zaista dobar izbor za duže staze? Ukoliko ta osoba nije imala živaca ili volje da prođe nazivimo je obukom od 4-5 godina, ma koliko bilo loše obrazovanje kod nas, ko vam garantuje da posle godinu dana rada u firmi neće odustati, zbog nedostatka lične motivacije.
Mada sam i ja skeptičan što se tiče tih sertifikata, pojedine nije loše proći. Ali oni sertifikati za jedan dan ili nedelju dana obuke su zaista smešni, barem meni. Jeste da je lako “napumpati” svoj CV raznim van školskim poslovima, koje niko ne može potvrditi, ali upravu su se i zbog toga pojavili sertifikati koji treba da garantuju za tu obuku. A što je firma jača, to se i sertifikat bolje tumači, mada nije uvek tako.
Ne bih se složio da CV treba da bude surovo kratak. Koliko sam ja razumeo CV, njegava namena nije da zameni testove znanje. Zato i postoje razni testovi, koje si i sam naveo. Takođe tu je i probni rad. Još jednom ponavljam da ja nisam shvatio CV, kao nešto što će dovesti do sigurnog posla, već dobar CV treba da pruži mogućnost ka testovima znanja i probnom radu. Osnovnu namenu CV definisao bih kao upoznavanje sa kadidatom sa njegovim karakternim osobinama, timskim i takmičarskom duhom, što bi po meni trebalo da bude od velike važnosti. Bezbroj puta sam čuo da između vrhunskog individualca i prosečnog, ali timskog igrača, uvek treba izabrati ovog drugog.
Do nekle bih se složio sa tačkom četiri. Jeste to tačno sa stanivišta firme, ali zašto bih ja pisao ono što oni žele da čuju. Niti firma treba da se prilagođava, da menja svoj način rada zbog jednog radnika, niti radnik treba da se prilagođava firmi. Da li bih ja bio srećan u nekoj firmi, ako bih iz korena trebao da menjam svoje radne navike? Samo zadovoljan radnik daje dobru produktivnost, a samo je visoka produktivnost bitna za firme.
CV sam po sebi traži dosta činjenica, konkretnih stvari i sa dosta argumentovanja istih, bez dugačkih tekstova o jednoj stvari i zakljčkom na kraju (navodno se iz tog teksta treba izvesti neki maestralni zaključak, koji će oboriti poslodavca).
Koliko je ovo što sam napisao tačno, ne mogu vam reći. Ovo je samo pogled iz mog ugla. Pozdrav i samo nastavite sa pisanjem.
Ne stigoh ranije da prokomentarišem, ali nikad nije kasno :)
Drago mi je da se diskusija razvila na ovu temu. Slažem se da je znanje najvažniji momenat u CV-ju, a koji ne može zapravo da se stavi u CV :).
Drugo, hvala za pohvale na račun kvaliteta tekstova. Nastavlja se u tom smeru.
Treće, značajan trud je uložen upravo u izbegavanje skretanja u klasičnu marketinšku foru bilo koje firme i tako će se blog i dalje razvijati. Nastojim maksimalno objektivno (koliko je to moguće za mene kao subjekta:)) da vodim ovaj projekat, a komentari poput ovih mi dosta pomažu celom procesu.
pozdrav i do skorog pisanja,
Miodrag Ranisavljević
> ideja je odlicna i bilo bi super kada
> ne bi “skrenula” u neku klasicnu
> marketinsku foru neke odredjene firme
Zaboravih da napomenem da sam ja ovde novi bloger. Za razliku od Miodraga koji predaje na višoj školi, uvek drži distancu, i veći deo dana provodi u kontaktu sa poslovnim partnerima, moj dan je vezan za ekran, tehnologiju i interno poslovanje.
Miodrag je dobro primetio da postoji “crna rupa” baš oko tog dela poslovanja, i zamoliko me je da se uključim u ovaj projekat da bi se videla i ta strana.
Nisam nepristasan, ali ovde jesam volonter. Ne bežim da prepoznam dobru stvar i u konkurenciji i tamo gde ostali možda ne gledaju.
Nadam se da ćemo se dobro čitati.
Hvala za komentar, i na dobrim željama.
Napravili ste mi sjajan uvod u sledeći post. Naime, vaš pogled je sa druge strane – sa strane poslodavce.
Moj prvi prolaz kroz CV-ove je bio pre skoro 10 godina. Tražili smo čoveka. I našli progrešnog. Od 560 kandidata.
Tri meseca kasnije – opet smo našli pogrešnog. Posle par konsultacija sa ostalim firmama ispostavilo se da se pogrešni ljudi redovno zapošljavaju.
Zašto je to tako? Kako to rešavaju stvarno velike firme? Čekaj bre. Ako sam zaposlen, da li sam i ja isto pogrešan čovek?
Ako bolje pogledate, naši stavovi se razlikuju samo oko jedne stvari: vi tražite čoveka, a ja tim. Napisaću detaljnije o drugoj strani za koji dan.
To opet nije garancija, i možda je softver specifična kategorija, ali je promena pristupa poslodavca stvar koja se dobro pokazala.
…nikako se ne mogu sloziti sa prvom stavkom, a bogami ni sa drugim i cetvrtim “mestom” iz teksta.
Bio sam u prilici da par puta budem onaj koji bira i procitao sam barem 100 CV-jeva… i ni jedan sa gomilom navedenih skola i narocito kojekakvih kurseva me nije odusevio, cak naprotiv. Moj inicijalni stav o takvim prijavama se pokazao kao tacan na testovima znanja, koji su jedini merodavni.
Citajuci ovaj tekst covek bi pomislio da ima stotine kvalitetnih kandidata iznedju kojih treba birati, a ne da nije tako nego je suprotno.
Na zadnjem konkursu kod mene u firmi je od 38 prijavljenih sa “super” CV-jima, pisanim po pravilima iz teksta, samo 5 pristalo da prvo prodje dvosatni test znanja…
Mislim da bi kao nulta stavka morala da stoji nekakvo ZNANJE iz oblasti za koju se neko prijavljuje iz cega proizilazi da se test pre probnog rada obavezno prihvati, zatim konkretne stvari “na koje se moze pokazati prstom”, i tek onda sve ostalo.
Po meni CV mora biti surovo kratak, bez ijedne suvisne informacije. Kod nas se pokazalo se da oni koji pisu takav CV obicno i budu oni koji dobiju posao. Informacije o skoli se podrazumevaju ali spadaju u “generalije”. Ostale aktivnosti poput ovog ili onog kursa o programiranju ili projektovanju softvera ili admina za tamo neki modul tamo nekog sistema su gubljenje vremena i nerviranje onoga koji cita, osim ako ne konkurisete u neku “ultra modernu” firmu gde se citanjem CVjeva bave isti takvi sa istih tih kurseva… a i toga ima…
Ako je u pitanju konkurs u maloj firmi od 10-ak ljudi, npr, skratite pricu i dajte konkretne stvari, a ako konkurisete u neku banku, ili neku outsourcing ili slicnu firmu sa 50 i vise zaposlenih, gde je fluktuacija radnika obavezno velika, i tako je svejedno sta pise ako CV nije genericki, tj. ako ste mu posvetili vise od 10 minuta paznje pa ste napisali ono sto pretpostavljate da zele da cuju, a to se lako utvrdi sa sajta firme i to iy sekcije “o nama”. Ako se firma bavi IT poslom a nema sajt, najbolje je i ne slati CV…
DP/ND
P.S. Nemam obicaj da komentarisem, ali posto mi ovaj blog za sada deluje kao mesto gde ima ozbiljnih tekstova, morao sam da ostavim ovaj komentar kao malu korekciju navedenog u tekstu.
P.P.S. Skoro sam tek naisao na ovaj blog… ideja je odlicna i bilo bi super kada ne bi “skrenula” u neku klasicnu marketinsku foru neke odredjene firme, sto mi se cini da se moze desiti na osnovu zadnjih par textova… nadam se nece i da cemo imati nesto ozbiljno na ovu temu u narednim godinama!
Samo napred!